今年以来，大丰地税局紧紧围绕上级部门的统一部署，坚持教育为根本，预防为前提，监督为保障，始终把干部廉政教育作为加强党风廉政建设的基础性工作常抓不懈，突出“四个出发点”，不断增强廉政教育的针对性和实效性，铸造廉洁队伍。

　　一是以岗位为出发点，以查找岗位廉政风险为切入点，加大培训力度，将廉政准则、廉政法律法规纳入日常学习范畴，组织全体人员认真学习相关规定的内容和要求，提高大家的廉洁从税和反腐倡廉意识。

　　二是以文化为出发点，坚持文化建设力度，总结地税文化成果。展示地税文化风，提升干部素质，开展岗位道德责任教育。举办运动会和开展乒乓球、羽毛球、健身、舞蹈等活动，对干部职工进行心理疏导和状态调整，缓解工作上的压力，增强团队归属感和幸福感。

　　三是以职位为出发点，针对领导干部开展“一把手讲廉”和党组中心组理论专题学习。学习情况纳入廉政档案管理。针对一般干部定制个性化菜单，开展风险警示，将网络、报刊等媒体曝光的不廉以及违法行为，及时通过局域网进行发布，引以为戒。

　　四是以案例为出发点，在全系统开展近年廉政案例学习。通过违法事实、涉及岗位、风险提示、风险评析和法纪链接等内容，深入剖析犯罪原因，提醒税务干部在履职过程中对存在的风险点保持清醒认识，在防范岗位风险的同时实现廉洁从税。(许同宽)